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admin  
적성검사를통해나에게맞는전공, Career를찾아보는것은중요합니다.

적성검사를통해나에게맞는전공, Career찾아보는것은중요합니다.

       Gary Chapman 박사는사랑의언어에도5가지(인정하는, 함께하는시간, 봉사, 선물, 스킨쉽) 있다고이야기합니다. 5가지언어를통해, 연인과부부, 자녀와의관계뿐아니라조직문화와커뮤니케이션에도도움이된다고이야기합니다. 나와다른상대방의사랑의언어를배우고사용할우리의관계는긍정적으로변화되기때문에학교와기관에서도사랑의언어를적용하고사용하고있습니다.  이는각자가가지고있는사랑의언어가다르기때문에소통에문제가됩니다. 자신의언어뿐만아니라상대방의언어도알아야필요가있습니다.

      이렇듯, 표현방법의차이와원하는것은서로다릅니다. 자신이원하는것이무엇인지, 자신의성향, 성품등을알아야자신이진정행복해하는것을있게되므로, 우리자녀들이미래에대한확신을가지고시작할있도록통계적이고과학적인방법으로디테일하게 assess & explore 하면, 공부와전공선정사회생활을하는데있어서도움이것입니다. 요즘같이급변하는시대에자라는우리자녀들에게가치있고의미있는계획을세워여름방학을보람있게보낼있도록도와주는것이필요합니다.

       적성검사라고하면보통, 적성에따른전공직업선택만생각하는경우가많습니다. 하지만진정한적성검사개인의성품과성격, 성향뿐만아니라관심분야, 개인의자아인식수준까지측정하며, work style, communication style, team style, decision-making style, leadership style, conflict style, reaction to stress and approach to change등까지고려하는것이가장이상적입니다. 진로, 적성검사를하기위해서는다양한종류의테스트가있습니다. 크게interest 영역, ability 영역, character 영역등이있습니다. 가장좋은적성검사의결과는가지를혼합해서보는것입니다. 이러한테스트결과를기반으로개인에게가장적합한진로선택뿐만아니라, 직업에관한직무어느영역에흥미를보이는지, 그리고직업에종사하는사람들이가지는일반적인성격적특징에어느정도해당하는지까지도디테일하게있습니다.

 

I. 테스트의종류

      적성검사를사용되는테스트의종류는많습니다. 일반적으로쉽게사용되는것은MBTIstrong interest 입니다.   CAPS, COPS, COPES 테스트등등이있습니다.

II. 테스트결과

      위의테스트가종합적으로분석되어결과가나오게됩니다. 결과를보고어떻게분석하고연결시키는가가중요합니다. 그렇기때문에결과는석사이상의자격증을가진적성검사전문가와함께컨설팅하는것이중요합니다.

      테스트의결과에따른직업추천의근거는field 에서일하는사람들만족하고자신의일을가장enjoy 하면서일하는사람들을다년간의research통해얻은통계입니다.  성격검사, career 검사를따로따로해석하는것이아니라5가지테스트를종합하고어울러진결과를얻게됩니다.

III. 언제/ 누가테스트하는것이좋은가

      일반적으로9학년학생부터성인까지가능합니다. 미리어렸을적성을알고싶겠지만, 너무어렸을테스트를경우질문이해능력뿐만아니라자신에대해모르는상황에서테스트를하게되면효과적이지않습니다.

      이테스트는우리학생들뿐아니라, 대학생이전공을택할또는전공을바꾸려고, 대학졸업생이직업을택할때와이직을준비어른들에게도적합합니다. 회사의Human Resource 기관에는이를담당하는사람이있을정도로테스트의결과를중요하게생각합니다. 또한아이가사회성이떨어지고, 사람의어울림적응이힘든아이이게맞는detail 분석도가능합니다.

 

IV. 적성검사를하는것이중요한가

      지금세대는너무급변하는세대입니다. 바빠지고, go-getter 하기때문에가만히있는순간뒤쳐진다고생각이정도입니다. 그렇기때문에, 자신의성향을파악하고전공, 직업을찾기보다는일단부딪히고보는경우가많습니다. 생각보다많은학생들이대학에서전공을여러바꾸고, 대학졸업전공과연결되지는않은분야에서일하고있습니다. 자신의성격, 성향등을있다면이러한실수는하지않을것입니다. 오늘날직업종류는없이많습니다. 분류하는기준에따라달라지겠지만대략2만여개의직업이있다고합니다. 여러테스트를기반으로개인의능력역량을키울있는선별된직업을알게되므로구체적인진로계획준비를있게됩니다.

       앞서이야기, 사람마다사랑의언어가다르듯이, 개개인이가지고있는성격성품, 성향, 리더쉽스타일, 일을해결하는능력, 스트레스해소방법등등우리가전공직업을택할고려해야하는것들이사람마다다릅니다. 예를들면, 우리는아이들이속해있는그룹에서리더가되기를바랍니다. 그러나, leadership style 정말다양해서성향이다른 group setting 에서문제가생길수도있습니다. 이럴자신의leadership style 정확히인지하고있으면, 다른사람들에게자신의 leadership 성향을설명할있고, 그로인해오는 trouble 줄일있습니다. 나를제대로알고이해해야다른사람을이해하고나를올바르게이해시키는진정한리더로키울있게됩니다.

       적성검사를통한아이에게맞는정확한전공, 직업분석뿐만아니라, 자신의성향을알고싶은분은뉴홉아카데미(라크라센타818-957-2236/토렌스310-991-5674)연락주시기바랍니다.


  

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